EDUCATION教育制度・人材育成

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新入社員研修

初めて社会に出る社会人として、自覚・心構えを学びながら、仕事をする上で必要な知識(会社の規則や各部署の仕事)を身に付ける研修として新入社員研修を実施しています。

約3週間
  • 規則・制度の説明
  • 各部署の役割(ミッション)と機能
  • 工場見学や実習など
  • ビジネスマナー研修
  • ビジネスシミュレーション研修
    (仕事の模擬体験)
半年間
  • 製造部門での仮配属

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チューター制度

初めてのことばかりで不安な新入社員の皆さんに、先輩社員が1対1の関係で相談者として割り当てられます。仕事上での小さな不安から、日常の相談、社会や会社などへの素朴な疑問なども相談でき、新しい環境でも安心して仕事に取り組んでいただけます。

  • 製造部門での仮配属の約6ヶ月間、新入社員一人につき一名のチューターがつきます。
  • チューターは業務の指導・助言や、仮配属先で立てた『職務目標』に対して出来た事・出来なかった事の確認とフォローを
    行います。また、人間関係の悩みなど様々な相談にも乗ってくれます。

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入社3年目までの教育制度

入社3年目までの教育(若手社員育成プログラム)として、ビジネス基礎力や、実務知識を身に着けるテクニカルスキル(専門能力)を学べる機会を必修および推奨として実施しています。
また、資格取得の場合にも、必要な講習への参加費・旅費交通費を補助しています。

ビジネス基礎力

  • 階層的役割認識の全社共通の教育
  • 対人能力の教育
  • 概念化能力(本質を捉える能力)の教育

テクニカルスキル(専門能力)

  • 部門共通の教育
  • 技術・技能系部門知識(研究・品証)
  • 営業部門知識
  • 管理部門知識(生産管理・経理・総務)
  • 製造部門知識(生産・技術)

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語学力向上 eラーニング/社内英会話

海外のお客様も多く、英語力が必要なスキルとなることも少なくない弊社では、グローバル人材育成を目的とした語学力向上のための研修制度を設けています。

eラーニング

英語・中国語。全額会社負担。レベル別にコースを設定。

社内英会話

本社と阿南事業所でそれぞれ週に1回、外国人講師により実施。

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OJT

現場での経験を積みながら、先輩や上司からの指導を通して専門知識や経験値を高めていきます。
必要な力量および物の見方や考え方、自分で考え、学ぶ自立した態度、行動基準等の向上をはかることにより、目標達成で生まれる仕事への満足感を実感することで、人間的成長につながっています。

  • 仕事の進め方や知識などの業務遂行に関する指導や助言。
  • 定期的な行動に対するフィードバックや振り返り。
  • 心の支えやプライベートな助言やアドバイス。

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昇級・昇格時の
教育

昇級や昇格した際も、その役割の拡大に応じて、力量の向上をはかるべく、教育制度を設けています。
昇級・昇格前にも、その要件を身に付け本人のステップアップにつながるような通信教育の修了や研修の受講も行っています。

  • 昇級・昇格する役割等級に必要とされる知識等のスキルを身につけるための、指定の通信教育の修了や研修の受講。

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自己啓発

自らの成長を目指し、主体的に学習に取り組む社員の皆さんの取り組みを評価し、会社として費用等の援助を行っています。

  • 学習の積極的な取り組みを評価したポイント制を採用。
  • 通信教育をポイント制の対象とし、修了をもって獲得できる。
充実教育制度働きやすい職場を
目指します!
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採用のお問い合わせ

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電気・
機械系学部
出身者も多数在籍!!

製紙会社ですが、ただの紙を作る会社ではありません。

様々な紙の研究開発や製造にあたり、電気設備・機械は欠かせないものです。
阿波製紙では、数多くの電気・機械系の学部を卒業した先輩が活躍しています。
これをご覧の電気・機械系学部のあなたも!阿波製紙社員、はじめませんか?

最先端の
技術力
暮らしに寄り添い
支える

紙へ全く新しい価値を付与し
「KAMI」を創り出す。

私たちの暮らしを形づくる生活用品などの中には、きっとあなたの想像以上に多くの紙が使われています。これからも環境に配慮した機能材料の開発・製造を通し、便利で快適な生活と文化を創造する会社でありたいと思っています。

創業から100年受け継がれてきた
志と技術

便利で快適な生活と文化を創造する、歴史ある企業として

長い歴史の中で培われてきた想いや志、技術があります。
およそ100年前から受け継がれてきた企業文化・組織風土の根底にあるものが集約されている「創業の精神」、そして、ぶれない機軸や価値観として使命・目標・方向性を定めた「経営理念」をはじめとするカンパニーポリシーを胸に、これからも「紙にできないことはない。紙を超える紙を創る。」という想いのもと、当社は最先端の機能材メーカーとして、自分たちしかできないオンリーワンの製品で機能紙のマーケットで世界一を目指します。

環境への対応カーボン・オフセットの実施

“紙”に携わる企業として、
大切にしたいこと

当社は、自社活動による温室効果ガス排出量の一部(500t)のオフセット(「カーボン・オフセット」)を実施いたしました。
「カーボン・オフセット」とは、日常生活や経済活動により排出される温室効果ガスのうち、削減努力をおこなっても、削減が困難な量の全部又は一部を、他の場所での排出削減・吸収量でオフセット(埋め合わせ)するものです。
今後加速していくであろう地球温暖化をはじめとした「気候変動」で、気候パターンの変化による水資源や農作物・水産物・自然生態系の利用可能性の低下等、
企業の事業活動に影響が及ばないよう、何としてでも環境にやさしい行動をする必要があります。

当社においても持続可能な経営のためには、少しでも気候変動の影響を回避・軽減することに取り組んでいくことが大変重要であると考え、環境との調和を目指した製品を広く供給していくことにより、これからも世界の環境問題に貢献していきます。

採用チュートリアル 阿波製紙社員の始め方採用チュートリアル 阿波製紙社員の始め方

阿波製紙は製紙会社ですが、
ただの紙を作る会社ではありません。

働きやすさも魅力ワーク・ライフ・バランス

仕事がしやすいように
配慮してくれる環境

社員アンケートで見えてきた阿波製紙のリアルな事情の一つに「休みがとりやすい」という意見が多いことにも注目です。社員全員が協力し合おうという風土も阿波製紙の魅力です。福利厚生や教育制度の充実も、退職者の少なさにつながっています。

社員アンケートからも分かるように、アットホームで自由、明るいというようなあったかい雰囲気を感じられる社風が、阿波製紙の特徴のようです。
社内の人間関係の円滑さがそういった実感にもつながっているのかもしれません。

国内外7つの拠点世界へ広がる阿波製紙

国内5か所、海外2か所の拠点から最新鋭の技術を届ける

グローバルに活躍!!徳島阿波の国から世界へ

徳島から最先端の技術力で世界に貢献しています。

阿波製紙の最先端の技術力は、日本にとどまらず広く世界中に求められています。
車や水処理に使用する機能紙の需要は多く、これからも誇りを持って高品質と技術を世界に発信していきます。

開発の現場のホンネ研究職先輩の座談会

研究開発はものづくりのコア!
若手研究者たちの本音に迫ります!

様々な機能紙を開発する阿波製紙の研究開発の現場で活躍する、先輩たちのホンネを座談会方式で語ってもらいました。開発や研究現場の悩みや喜び、普段の仕事の様子など、ここだけでしか知れない裏側をのぞいてみませんか?

営業の現場のホンネ営業職先輩の座談会

第一線で活躍する精鋭営業メンバー!
大切にしている仕事の流儀とは?

阿波製紙の魅力を伝えるために日本だけでなく、海外のお客様との現場でも活躍する、経験豊富な先輩たちのホンネを座談会方式で語ってもらいました。入社したきっかけや、成長したこと、ハードだった思い出など、ちょっとディープな一面ものぞいてみませんか?